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Calendário da Diversidade 2022: Consultoria antecipa ferramenta com novidades

Reprodução da arte com o logotipo Tree. O título: Calendário da Diversidade 2022. E texto descrito na legenda.
Descrição da imagem #PraCegoVer: Reprodução da arte com o logotipo Tree, no canto superior esquerdo. Abaixo, o texto: Calendário da Diversidade 2022. Promovemos o desenvolvimento de culturas organizacionais e de pessoas mais diversas e inclusivas. Nós, da Tree Diversidade, elaboramos esse calendário especial de 2022 com datas comemorativas relacionadas a Diversidade & Inclusão e dicas de ações para celebrar esses dias fugindo dos estereótipos. Na lateral direita da imagem, a iluminação de um calendário, na diagonal. No rodapé aparece uma linha dividida em cores – vermelho, amarelo, verde, azul e roxo, representando a diversidade. Créditos: Reprodução

Utilize os recursos de Acessibilidade Digital da EqualWeb clicando no botão redondo flutuante, na lateral esquerda. Para a tradução em Libras, acione a Maya, tradutora virtual da Hand Talk , no ícone quadrado à direita. Para ouvir o texto com Audima utilize o player de narração abaixo.

Além do PDF, agora é possível aproveitar a versão online com dicas e atualizações no 2º semestre

Ferramenta online e gratuita, o calendário da diversidade 2022 auxilia no planejamento de ações em datas temáticas e incentiva a cultura inclusiva e diversa nas empresas

Promovendo o desenvolvimento de culturas organizacionais e de pessoas mais diversas e inclusivas, a Tree Diversidade – empresa de consultoria em diversidade e inclusão, lançou no início de julho, o seu Calendário da Diversidade para o ano 2022.

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A nova versão gratuita disponibilizada no link <https://materiais.treediversidade.com.br/calendario-2022 > destaca datas relacionadas à inclusão de grupos minorizados para facilitar o planejamento de ações pelos departamentos de Recursos Humanos das organizações.

Sucesso na edição 2021, o material preparado pela Tree, além das principais datas relacionadas a Diversidade & Inclusão (D&I), traz dicas de ações para celebrar esses dias fugindo dos estereótipos através de ações planejadas:

“O planejamento antecipado é um fator importante na estruturação de programas de diversidade e inclusão”, afirma Letícia Rodrigues, consultora sócia-fundadora da Tree Diversidade. “Colocamos no ar o novo calendário com bastante antecedência para que as empresas já pensem nas atividades que pretendem fazer no ano que vem”, completa.

Duas mulheres juntas com a bandeira LGBTQIA+, descritas na legenda.
Descrição da imagem #PraCegoVer: Fotografia em ambiente interno, com duas pessoas. São duas mulheres, de costas, com o rosto colado. A mulher da esquerda tem cabelos longos pretos e traços orientais. Enquanto a outra tem cabelos longos ondulados loiros. Elas estão envoltas a uma bandeira com cores do arco-íris, que representa o movimento LGBTQIA+. Créditos: Freepik/Reprodução Tree Diversidade

Diferente da versão disponibilizada no ano passado, o calendário da Diversidade de 2022 é digital e compatível com as ferramentas de agendamento de compromissos do Microsoft Outlook e do Google Calendar . A ideia é que as empresas escolham as datas que façam sentido dentro de seus contextos e as utilizem para realizar ações de visibilidade e inclusão. O calendário, além de destacar as datas, traz informações e dicas de ações que a organização pode realizar, deixando de fazer “mais do mesmo”.

Segundo a consultora, cada vez mais empresas buscam implementar ações sistemáticas para se tornarem mais diversas e, principalmente, mais inclusivas. Ações nas datas relacionadas a grupos socialmente minorizados em função de processos históricos e sociológicos, para ela, têm papel importante nesse objetivo.

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O calendário da consultoria foi concebido para apoiar a realização de ações de valorização nas datas em questão. “Nem todo gestor tem verba e poderes para estruturar iniciativas de inclusão de grande porte, mas a maioria está em posição de valorizar a diversidade que já existe em suas organizações”, diz Rodrigues

“Criar e manter um ambiente de trabalho onde as pessoas se vejam refletidas, representadas e incluídas é essencial”

NOTA DO EDITOR:

E falando em criatividade e representatividade, acessando o site da Tree, o menu destaca a seção Conteúdos e Insights, onde consultoria publica artigos e materiais, dividindo conhecimento para uma sociedade mais diversa e inclusiva.

Confira duas sugestões de conteúdo:

Entenda como eliminar comportamentos capacitistas a pessoas com deficiência no ambiente de trabalho

Capacitismo é o preconceito e a violência contra a pessoa com deficiência. Entretanto, ninguém melhor do que pessoas com deficiência para falar sobre o assunto, não é? Confira alguns depoimentos publicados por usuários do Twitter para a hashtag #ÉCapacitismoQuando .

Fotografia em ambiente de trabalho, com descrição detalhada na legenda abaixo.
Descrição da imagem #PraCegoVer: Fotografia interna, em ambiente de trabalho, com três pessoas. À esquerda, mulher branca de cabelos pretos, na altura dos ombros, utilizando computador. Ao seu lado, outra mulher, de pele negra, segurando uma caneta. Por último aparece um homem, de pele branca, em cadeira de rodas, utilizando um tablet. Eles dividem uma mesa, ao fundo há janelas com bastante claridade e um grande vaso de plantas. Créditos: Pexels/Kampus Production/Reprodução Tree Diversidade

Comitê de diversidade: por que é importante e como estruturar um na sua empresa

Atualmente, é inaceitável que as empresas — independentemente do seu porte ou setor — não tenham em pauta a questão da diversidade e inclusão. Implantar programas voltados a criar equipes mais diversas e construir um ambiente inclusivo para todos é fundamental, e a estruturação de um comitê de diversidade pode ser importante para acompanhar e impulsionar a realização desse trabalho.

Fotografia em ambiente de trabalho, com descrição detalhada na legenda abaixo.
Descrição da imagem #PraCegoVer: Fotografia interna, em ambiente de trabalho, com cinco pessoas em reunião. Um homem de pele branca, com cabelos compridos e barba pretos, em cadeira de rodas. Ao lado do cadeirante está uma mulher negra de cabelos black. Na sequência há outra mulher, com cabelos pretos longos e pele parda. Em frente a um laptop está uma mulher branca com cabelos curtos loiros e ao seu lado está um homem negro com cabelos curtos. Créditos: Reprodução Tree Diversidade

SOBRE A TREE DIVERSIDADE

Empresa de impacto social, focada no desenvolvimento de uma cultura de inclusão sustentável, a Tree acredita na educação e no desenvolvimento das pessoas como o caminho para a transformação. “Contribuímos com nossa expertise em projetos de consultoria, educação corporativa e programas de desenvolvimento e empregabilidade”, de acordo com seu site.

A consultoria trabalha com empresas e organizações em iniciativas com foco em igualdade de gênero, inclusão racial, inclusão de PcDs, ambientes seguros para profissionais LGBT+ e outros grupos de diversidade.

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Jornalista Inclusivo

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Da Equipe de Redação JI
Editor responsável (MTB: 0089466/SP)

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