“O programa Portas Abertas pretende auxiliar jovens com e sem deficiência em uma fase chave para um futuro sustentável” – Matheus Garcia, diretor de Novos Negócios da ASID Brasil. (Foto: Reprodução. Créditos: Divulgação)
Parceria entre ASID Brasil e Instituto BrasilAgro desenvolve competências técnicas, comportamentais e propõe desafio de transformação social.
Descrição da imagem #PraCegoVer: Imagem de capa do texto: “Contratar PcDs gera benefícios às empresas e fomenta o ecossistema da inclusão”. Fotografia em ambiente de trabalho, com mulher negra em cadeira de rodas. Usa calça escura e blusa roxa. Ela está sentada à mesa, falando no telefone e analisando um documento. À sua frente há um monitor de computador com gráficos. Ao fundo, em segundo plano, há duas pessoas conversando e uma janela. Créditos: Divulgação/ Centro Universitário Newton Paiva
Incluir profissionais com deficiência enriquece a diversidade em qualquer ambiente corporativo. Segundo especialista, contratar PcDs gera benefícios às empresas, melhora a imagem da organização perante o mercado e impacta positivamente na cultura organizacional.
Descrição da imagem #PraCegoVer: Reprodução da arte com o logotipo Tree, no canto superior esquerdo. Abaixo, o texto: Calendário da Diversidade 2022. Promovemos o desenvolvimento de culturas organizacionais e de pessoas mais diversas e inclusivas. Nós, da Tree Diversidade, elaboramos esse calendário especial de 2022 com datas comemorativas relacionadas a Diversidade & Inclusão e dicas de ações para celebrar esses dias fugindo dos estereótipos.
Na lateral direita da imagem, a iluminação de um calendário, na diagonal. No rodapé aparece uma linha dividida em cores – vermelho, amarelo, verde, azul e roxo, representando a diversidade. Créditos: Reprodução
Promovendo o desenvolvimento de culturas organizacionais e de pessoas mais diversas e inclusivas, a Tree Diversidade - empresa de consultoria em diversidade e inclusão, lançou no início de julho, o Calendário da Diversidade 2022.
Descrição da imagem #PraCegoVer: Ilustração para o texto “Carrefour contrata PcDs entre 26 e 30 de julho”, em fundo verde com o título: “Carrefour para todes”. Logo abaixo há um grupo de pessoas diversas. No rodapé está a frase: Oportunidades de carreira para profissionais com deficiência. Na lateral esquerda tem uma faixa com formas geométricas coloridas. Créditos: Divulgação
O Carrefour realiza entre hoje (26) e 30 de julho uma ação voltada especificamente para a contratação de pessoas com deficiência em todo o Brasil. Com diversas edições ao longo do ano, as chamadas Semanas ou Dias D consistem em datas especiais voltadas para a contratação de profissionais de perfis diversos.
Descrição da imagem #PraCegoVer: Imagem de capa da matéria “Quer trabalhar na Nestlé?”, sobre o Banco de Talentos com mais de 1.200 cadastros é uma fotografia com a hashtag #EvoluirJuntosFazBem, na parte inferior da imagem. Na fotografia aparece uma mulher em cadeira de rodas, de pele parda e cabelos enrolados. Ela está usando um notebook, olhando para trás e sorrindo. À sua frente, dividindo a mesa de trabalho, há um homem de pele negra e cabelos black baixos. Ele usa camisa clara, blazer azul, e também está usando um computador e sorrindo. No canto esquerdo superior da imagem está o logo da Nestlé. Créditos: Shutterstock (foto) | Edição JI
Engajada em ações que promovam a Diversidade & Inclusão não apenas dentro da empresa, mas na sociedade, a Nestlé lançou recentemente dois bancos de talentos. Voltados para atração de profissionais negros e pessoas com deficiência, os bancos já receberam mais de 1.200 cadastros com menos de um mês de lançamento.
Descrição da imagem #PraCegoVer: Imagem de capa para “Diversidade na publicidade digital é tema de encontro online” é uma edição do banner oficial de divulgação do evento.
Sobre fundo roxo, com fonte branca, centralizado à esquerda, estão data e horário: Dia 23/06, às 10h, e o título: Webinar – Por que diversidade e inclusão são boas práticas de gestão corporativa? Na lateral direita da imagem, em cor branca, o símbolo com a inscrição Acessível em Libras.
Mais abaixo, sobre degradê de roxo para rosa, aparece a foto em círculo, com filtro nessas mesmas core, dos quatro participantes do evento: Ana Clara Schneider, Eduardo Teixeira, Lucas Reis e Viviane Duarte. Créditos: Divulgação/Edição JI
O IAB Brasil, associação que representa o mercado de publicidade digital no País, realiza no próximo dia 23 de junho, às 10h, o webinar gratuito: Por que diversidade e inclusão são boas práticas de gestão corporativa?
Descrição da imagem #PraCegoVer: Fotografia sobre a IBM Brasil e a Neurodiversidade, com Luciano Faustinoni, IT Executive – IBM Latin America, Chief Information Officer (CIO). Homem branco de cabelos grisalhos, está com braços cruzados e sorrindo. Usa blazer azul escuro e camisa branca. Atrás dele foi adicionada a ilustração com o contorno de um cérebro, sendo metade com cálculos e números, e outra metade com pinceladas de tintas coloridas, representando razão e emoção, respectivamente. No canto esquerdo inferior o logo da IBM com o nome e cargo do entrevistado. Créditos: Assessoria de imprensa/ Ed. JI
Em entrevista sobre iniciativa anunciada no mês mundial de conscientização do Autismo, Luciano Faustinoni, IT Executive – IBM Latin America, Chief Information Officer (CIO) explica a relação da IBM e a neurodiversidade, que vai além da inclusão pela inclusão.
Descrição da imagem #PraCegoVer: Foto ilustra o texto “100 empresas globais serão mais inclusivas”, com duas pessoas conversando. Em segundo plano, homem usando blazer cinza e calça preta. Só se vê metade de seu rosto. Em primeiro plano, também de blazer cinza, pessoa em cadeira de rodas está de frente ao homem anterior, segurando um celular e o aro da roda de sua cadeira. Créditos: AdobeStock
A pesquisa Perspectivas de Mobilidade Global - O papel da mobilidade na estratégia de diversidade e inclusão corporativa, realizada com 100 empresas de atuação global pela Crown World Mobility, apresenta um quadro promissor sobre as metas das grandes organizações mundiais sobre Diversidade e Inclusão. Motivo: para conquistarem os melhores talentos, tais empresas buscam aperfeiçoar a diversidade em seus times como um ponto forte de conquista e retenção de talentos.