Descrição da imagem #PraCegoVer: Imagem de capa do texto “Chico Rei lança Coleção Instituto Jô Clemente”. Ilustração colorida, com texto na cor branca sobre fundo amarelo, na lateral esquerda. Texto: "IJC, Instituto Jô Clemente – Antiga Apae de São Paulo. Coleção oficial, Chico Rei". Na lateral direita, sobre fundo branco, a fotografia de uma das camisetas, na cor bordô, com ilustração de pessoas segurando uma placa com frase. Texto: "Deficiência" (palavra rasurada com um X), na sequência está escrito a palavra: "Diferencial" (palavra com destaque). Créditos: Divulgação/Chico Rei/IJC
O Instituto Jô Clemente (IJC), antiga Apae de São Paulo, e a marca Chico Rei fecharam uma parceria para o lançamento de uma linha de camisetas personalizadas, com o nome "Coleção Instituto Jô Clemente".
Descrição da imagem #PraCegoVer: Imagem de capa da matéria “Quer trabalhar na Nestlé?”, sobre o Banco de Talentos com mais de 1.200 cadastros é uma fotografia com a hashtag #EvoluirJuntosFazBem, na parte inferior da imagem. Na fotografia aparece uma mulher em cadeira de rodas, de pele parda e cabelos enrolados. Ela está usando um notebook, olhando para trás e sorrindo. À sua frente, dividindo a mesa de trabalho, há um homem de pele negra e cabelos black baixos. Ele usa camisa clara, blazer azul, e também está usando um computador e sorrindo. No canto esquerdo superior da imagem está o logo da Nestlé. Créditos: Shutterstock (foto) | Edição JI
Engajada em ações que promovam a Diversidade & Inclusão não apenas dentro da empresa, mas na sociedade, a Nestlé lançou recentemente dois bancos de talentos. Voltados para atração de profissionais negros e pessoas com deficiência, os bancos já receberam mais de 1.200 cadastros com menos de um mês de lançamento.
Descrição da imagem #PraCegoVer: Fotografia sobre a IBM Brasil e a Neurodiversidade, com Luciano Faustinoni, IT Executive – IBM Latin America, Chief Information Officer (CIO). Homem branco de cabelos grisalhos, está com braços cruzados e sorrindo. Usa blazer azul escuro e camisa branca. Atrás dele foi adicionada a ilustração com o contorno de um cérebro, sendo metade com cálculos e números, e outra metade com pinceladas de tintas coloridas, representando razão e emoção, respectivamente. No canto esquerdo inferior o logo da IBM com o nome e cargo do entrevistado. Créditos: Assessoria de imprensa/ Ed. JI
Em entrevista sobre iniciativa anunciada no mês mundial de conscientização do Autismo, Luciano Faustinoni, IT Executive – IBM Latin America, Chief Information Officer (CIO) explica a relação da IBM e a neurodiversidade, que vai além da inclusão pela inclusão.
Descrição da imagem #PraCegoVer: Arte oficial da Academy Awards, em fundo roxo, ilustra reportagem sobre Representatividade PcD no Oscar 2021. Na lateral esquerda, dentro de um quadro preto, a estatueta da premiação, estilizada com cores e formas geométricas. Na lateral direita o texto, em inglês: Oscars, live sunday april 25 (em português: Oscar, ao vivo domingo, 25 de abril). Por trás do texto, em fonte branca, foi adicionado o símbolo internacional de acessibilidade, uma pessoa em cadeira de rodas, na cor rosa. Créditos: Oscar 2021/ Graphic Arts Material Academy Awards Collections/ Ed. JI
No dia 25 de abril, a 93ª cerimônia de entrega do Academy Awards – apresentada pela Academia de Artes e Ciências Cinematográficas – homenageará os melhores filmes lançados entre 1 de janeiro de 2020 e 28 de fevereiro de 2021. Entre os indicados da premiação em Hollywood, o Oscar 2021 conta três filmes sobre pessoas com deficiência.
Descrição da imagem #PraCegoVer: Notícia sobre o Guia de Comunicação Inclusiva e Acessível é ilustrado por banner colorido com foto e o texto: Lançamento, Guia Reis de Comunicação Inclusiva e Acessível. Abaixo, a informação: Acesse o guia através do QR Code. Na lateral esquerda, fotografia de mulher branca com trissonomia do cromossomo 21 (Síndrome de Down). Usa camiseta bordô, tem os cabelos presos com um coque e está sorrindo. Logo da Rede Empresarial de Inclusão Social no canto direito inferior. Créditos: Divulgação
A REIS – Rede Empresarial de Inclusão Social reuniu, em uma única publicação, orientações e soluções para incentivar profissionais de comunicação, artes, tecnologia, e lideranças em geral, a adotarem práticas para que todas as mensagens divulgadas em diferentes canais de mídia alcancem todas as pessoas.
Descrição da imagem #PraCegoVer: Foto ilustra o texto “100 empresas globais serão mais inclusivas”, com duas pessoas conversando. Em segundo plano, homem usando blazer cinza e calça preta. Só se vê metade de seu rosto. Em primeiro plano, também de blazer cinza, pessoa em cadeira de rodas está de frente ao homem anterior, segurando um celular e o aro da roda de sua cadeira. Créditos: AdobeStock
A pesquisa Perspectivas de Mobilidade Global - O papel da mobilidade na estratégia de diversidade e inclusão corporativa, realizada com 100 empresas de atuação global pela Crown World Mobility, apresenta um quadro promissor sobre as metas das grandes organizações mundiais sobre Diversidade e Inclusão. Motivo: para conquistarem os melhores talentos, tais empresas buscam aperfeiçoar a diversidade em seus times como um ponto forte de conquista e retenção de talentos.
Descrição da imagem #PraCegoVer: O texto “Fórum Nacional Responsabilize-se é nessa quarta (10)” é ilustrado pela fotografia de um computador acessando o site do Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos (MMFDH). Na tela aparece o título: Fórum vai debater políticas públicas de direitos humanos para as empresas. No canto da tela do notebook está o intérprete virtual Vlibras. Duas mãos de pele branca digitam no teclado. Créditos: Designed by rawpixel.com/Freepik/Edição JI
Revelada no início desse mês de março, a programação do 1º Fórum Nacional Responsabilize-se traz uma série de debates sobre as diretrizes e os princípios para os direitos humanos no âmbito empresarial, nesta quarta-feira (10), às 17h.
Descrição da imagem #PraCegoVer: Fotografia da Carolina Ignarra, CEO da Talento Incluir, ilustrando o Dia Internacional da Mulher 2021. Mulher branca de cabelos castanhos na altura dos ombros. Veste calça verde, camiseta clara e casaco escuro. Está sorrindo e senta na cadeira de rodas com as pernas cruzadas. Atrás dela, estante branca dividindo o ambiente. Créditos: Assessoria de Imprensa
Nas próximas linhas, fica claro o porquê dela representar o Dia Internacional da Mulher, mais uma vez, depois de estar entre as 20 mais poderosas do Brasil (Forbes© 2020) e ser eleita a melhor profissional de diversidade do país (Prêmio VEJA-se 2018, Editora Abril)
Descrição da imagem #PraCegoVer: Arte colorida com foto ilustra o artigo A escola pode perpetuar desigualdades. Imagem com fundo nas cores laranja claro, escuro e verde. Fotografia da Carolina Videira. Mulher de pele clara, cabelos escuros compridos e ondulados. Está sorrindo, com braços cruzados e usa camisa branca. Ao seu lado, o logo da Turma do Jiló. Créditos: Divulgação/Edição JI
Percebo que grande parte das pessoas estão mais conscientes das mudanças que precisamos fazer na forma como vivemos para diminuir a desigualdade no mundo. Movimentos na internet cobram mais responsabilidade social e ambiental de marcas, empresas e governos. Isso é ótimo! Mas olhar a questão apenas pela perspectiva do consumo e do assistencialismo não é o bastante para mudar o mundo.
Descrição da imagem #PraCegoVer: Ilustra o artigo “Investimentos em inclusão aumentaram 78%” uma fotografia com quatro mulheres em cadeira de rodas, que são da equipe da Talento Incluir. Todas usam calça e camiseta preta. Elas estão atravessando a rua, em fila, sobre a faixa de pedestres, em alusão a popular foto da banda inglesa The Beatles. Créditos: Divulgação
De acordo com levantamentos da Talento Incluir, consultoria que promove a relação entre profissionais com deficiência e o mercado de trabalho e já proporcionou emprego mais de 7 mil profissionais com deficiência, em 2020 as empresas investiram 78% a mais que no ano anterior em programas para o fortalecimento da cultura de inclusão.
