Descrição da imagem #PraCegoVer: Arte colorida com foto, logotipos e o texto: “Livro 30 vozes, uma imersão no universo das pessoas com deficiência”. No topo da arte aparece a hashtag #LeiDeCotas30Anos. A fotografia mostra a capa do livro, na cor amarelo mostarda, com o título em destaque: “30 Vozes”. Na lateral esquerda da capa do livro estão os 30 nomes dos participantes. No rodapé da arte aparecem os logotipos da Câmara Paulista para Inclusão da Pessoa com Deficiência no Mercado de Trabalho Formal; do Instituto Modo Parités; do Ministério Público do Trabalho; e do Nurap – Núcleo de Aprendizagem Profissional e Assistência Social. Créditos: Divulgação/ Edição JI
No aniversário de 30 anos da Lei de Cotas, a Câmara Paulista de Inclusão preparou um presente muito especial a todas as pessoas com deficiência ou aquelas que tenham interesse pela causa: é a edição do Livro 30 Vozes, que celebra não só a data, mas também a história de pessoas com deficiência cuja atuação é muito importante no movimento pelos direitos dessa população no Brasil.
Descrição da imagem #PraCegoVer: Arte com fotografia e texto, ilustrando matéria dos 30 anos da Lei de Cotas. No centro da imagem está o logo da celebração, com símbolo de hashtag na cor verde, e o texto em azul: “Lei de Cotas 30 Anos”. Abaixo aparecem quatro símbolos que remetem às deficiências sensoriais, físicas e intelectuais. Por traz do logo há reflexos de luz e efeitos de festa. A fotografia é de um homem negro, com cabelos black power, comemorando com os dois braços para cima. Ele usa camisa xadrez vermelho e preto, óculos de grau e cadeira de rodas. Está olhando para a tela do computador que está à sua frente. No canto esquerdo inferior da arte está a frase: “Dias 23 e 24 de julho” (em azul) e “Evento 100% online” (em verde). Créditos: Edição JI
No próximo dia 24 de julho a “Lei de Cotas” (Lei nº 8.213/91 da Previdência Social) completa 30 anos e o momento é de celebrar conquistas, reforçar propósitos e continuar a enfrentar os desafios para construção de uma sociedade cada vez mais inclusiva em relação às pessoas com deficiência e reabilitadas do INSS.
Descrição da imagem #PraCegoVer: Arte com foto e sobreposição de texto ilustrando a matéria “PcDs: Vagas são infladas para cumprir lei e não fazer inclusão”. Sobreposto às imagens, com letras grandes, translúcidas, está escrito: “Lei de cotas”. Ao lado, com letras menores, escuras, está o texto: “Sem vagas para PcDs”. Mais abaixo, sobre uma faixa escura, a frase: “Saldo negativo de admissões X demissões de PcDs”. Como plano de fundo, na lateral esquerda, mão segurando carteira de trabalho com símbolo de cadeira de rodas. E no canto direito superior, aparece parte de um cadeirante com terno escuro. Créditos: Edição JI
De acordo com reportagem da seção de Economia, o próprio Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) mostra saldo negativo de admissões, comprovando que as vagas para PCD são infladas para cumprir lei.
Descrição da imagem #PraCegoVer: Banner com fundo preto, na metade à esquerda, com o título: Acesse o resultado da Pesquisa Pessoa com Deficiência e Emprego. No centro do banner, metade sobre fundo preto e metade sobre fundo branco, a fotografia de uma mão esquerda segurando uma carteira de trabalho. O documento foi editado com o símbolo de acessibilidade (uma pessoa em cadeira de rosas), no lugar do brasão da federação. Na lateral direita do banner, sobre fundo branco, os logos “Meu Emprego Inclusivo” e “Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência do Estado de São Paulo”. Créditos: Divulgação/ Edição JI
Considerando a histórica exclusão ao acesso e permanência da pessoa com deficiência no mercado de trabalho, dificuldade intensificada pela crise de desemprego que assolou o país em virtude da pandemia da Covid-19, a Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência de São Paulo lançou, em dezembro de 2020, pesquisa "Pessoa com Deficiência e Emprego".
Descrição da imagem #PraCegoVer: Texto “PL 1.052 quer alterar a Lei de Cotas” ilustrado por arte colorida com texto e fotografia. Em destaque, em fonte translúcida, a hashtag #NÃOAOPL1052 e o texto: “Lei de cotas, trabalho: Um direito de todos”. Na lateral esquerda, mão segurando uma carteira de trabalho, customizada com o símbolo de um cadeirante. Como plano de fundo, desfocado, pessoa de terno e gravata, em cadeira de rodas cumprimentando outra pessoa. Créditos: Ed. JI
Às vésperas do Dia do Trabalho, 1º de maio, a eventual aprovação do Projeto de Lei nº 1.052/2020 que altera a Lei de Cotas (lei 8.213/91) é um motivo a menos para comemoração e acende um alerta para a possibilidade de um grande retrocesso no que diz respeito aos direitos das pessoas com deficiência.
Descrição da imagem #PraCegoVer: Ilustra a notícia “Carrefour busca 30 novos talentos em SP”, fotografia em ambiente interno com quatro pessoas. Em primeiro plano, mulher branca de cabelos longos castanhos, sentada em cadeira de rodas. Está segurando um celular, olhando e sorrindo para a foto. Usa sapatos brancos, saia comprida branca e preta e blusinha branca. Ao fundo, mulher branca e dois homens pardos dividem a mesa com um computador. Créditos: Shutterstock
O Grupo Carrefour Brasil está à procura de novos talentos para a sua segunda parte do Programa de Estágio 2021 - 1º semestre, e, dessa vez, focando exclusivamente na contratação de pessoas de grupos minorizados, como mulheres, pessoas negras, LGBTI+ e pessoas com deficiência.
Descrição da imagem #PraCegoVer: Foto ilustra o texto “100 empresas globais serão mais inclusivas”, com duas pessoas conversando. Em segundo plano, homem usando blazer cinza e calça preta. Só se vê metade de seu rosto. Em primeiro plano, também de blazer cinza, pessoa em cadeira de rodas está de frente ao homem anterior, segurando um celular e o aro da roda de sua cadeira. Créditos: AdobeStock
A pesquisa Perspectivas de Mobilidade Global - O papel da mobilidade na estratégia de diversidade e inclusão corporativa, realizada com 100 empresas de atuação global pela Crown World Mobility, apresenta um quadro promissor sobre as metas das grandes organizações mundiais sobre Diversidade e Inclusão. Motivo: para conquistarem os melhores talentos, tais empresas buscam aperfeiçoar a diversidade em seus times como um ponto forte de conquista e retenção de talentos.
