Descrição da imagem #PraCegoVer: Arte de capa para a Carta de São Paulo 2021, com fotos, a hashtag da celebração “#Lei de Cotas 30 anos”, a informação Lei nº 8.213, de 1991, e o título: “Carta de São Paulo em apoio a Lei de Cotas. Na lateral esquerda, sobre uma área azul, as fotografias das quatro pessoas que participam do vídeo: Sara Bentes, Dudu do Cavaco, Walleria Suri e Renato José. Sobreposto a imagem, em alusão a um vídeo, aparece o símbolo Play, e no rodapé os controles e temporizador do vídeo. Creditos: Divulgação / Edição JI
Documento atualizado a cada ano, a Carta de São Paulo é apresentada à sociedade e autoridades durante o aniversário da Lei de Cotas (Lei Federal nº 8.213, de 1991), que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social para Pessoas com Deficiência. Escrito pelo Coletivo Organizador do evento, o documento reforça a importância da legislação e as principais preocupações a serem debatidas.
Descrição da imagem #PraCegoVer: Fotografia da presidente da Associação de Cegos de Alagoas, Cícera Oliveira da Cruz segurando o cartão de vacinação da COVID-19 em braille. Ela é uma mulher de pele parda, cabelos castanhos na altura dos ombros. Usa roupa vermelha e máscara de proteção branca. No cartão aparece, além das informações em braille, o logo da prefeitura e a hashtag #Vacina Maceió, Cartão de Vacinação, Plano municipal de vacinação contra a COVID-19 em Maceió. Créditos: Edvan Ferreira/Secom Maceió
Maceió, capital de Alagoas, é a primeira cidade a ter cartão de vacinação contra a COVID-19 em braile. A iniciativa, inédita no País, foi lançada pelo prefeito João Henrique Caldas “JHC” (PSB), no último dia 14 de julho, durante solenidade na Associação de Cegos de Alagoas, localizada no Antares.
Descrição da imagem #PraCegoVer: Arte com foto e sobreposição de texto ilustrando a matéria “PcDs: Vagas são infladas para cumprir lei e não fazer inclusão”. Sobreposto às imagens, com letras grandes, translúcidas, está escrito: “Lei de cotas”. Ao lado, com letras menores, escuras, está o texto: “Sem vagas para PcDs”. Mais abaixo, sobre uma faixa escura, a frase: “Saldo negativo de admissões X demissões de PcDs”. Como plano de fundo, na lateral esquerda, mão segurando carteira de trabalho com símbolo de cadeira de rodas. E no canto direito superior, aparece parte de um cadeirante com terno escuro. Créditos: Edição JI
De acordo com reportagem da seção de Economia, o próprio Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) mostra saldo negativo de admissões, comprovando que as vagas para PCD são infladas para cumprir lei.
Descrição da imagem #PraCegoVer: Imagem de capa para “Diversidade na publicidade digital é tema de encontro online” é uma edição do banner oficial de divulgação do evento.
Sobre fundo roxo, com fonte branca, centralizado à esquerda, estão data e horário: Dia 23/06, às 10h, e o título: Webinar – Por que diversidade e inclusão são boas práticas de gestão corporativa? Na lateral direita da imagem, em cor branca, o símbolo com a inscrição Acessível em Libras.
Mais abaixo, sobre degradê de roxo para rosa, aparece a foto em círculo, com filtro nessas mesmas core, dos quatro participantes do evento: Ana Clara Schneider, Eduardo Teixeira, Lucas Reis e Viviane Duarte. Créditos: Divulgação/Edição JI
O IAB Brasil, associação que representa o mercado de publicidade digital no País, realiza no próximo dia 23 de junho, às 10h, o webinar gratuito: Por que diversidade e inclusão são boas práticas de gestão corporativa?
Descrição da imagem #PraCegoVer: Fotografia colorida, em área externa, com o titulo no rodapé: 1a Jornada Acessibilidade Funcional. Na lateral esquerda, a data: 23, 25 e 27 de maio, às 19h30. À direita, o símbolo internacional da acessibilidade (pictograma de uma pessoa em cadeira de rodas, em movimento) com o nome Ricardo Shimosakai. Na fotografia, Ricardo tem cabelos pretos, pele branca, usa calça cinza e camiseta azul. Ele está de perfil, sentado na cadeira de rodas e trafegando em uma praça, com piso inacessível, feito de pedras. Créditos: Divulgação
O profissional especialista em acessibilidade, inclusão e turismo Ricardo Shimosakai apresenta nos dias 23, 25 e 27 de maio, a primeira edição da Jornada Acessibilidade Funcional.
Descrição da imagem #PraCegoVer: Fotografia sobre a IBM Brasil e a Neurodiversidade, com Luciano Faustinoni, IT Executive – IBM Latin America, Chief Information Officer (CIO). Homem branco de cabelos grisalhos, está com braços cruzados e sorrindo. Usa blazer azul escuro e camisa branca. Atrás dele foi adicionada a ilustração com o contorno de um cérebro, sendo metade com cálculos e números, e outra metade com pinceladas de tintas coloridas, representando razão e emoção, respectivamente. No canto esquerdo inferior o logo da IBM com o nome e cargo do entrevistado. Créditos: Assessoria de imprensa/ Ed. JI
Em entrevista sobre iniciativa anunciada no mês mundial de conscientização do Autismo, Luciano Faustinoni, IT Executive – IBM Latin America, Chief Information Officer (CIO) explica a relação da IBM e a neurodiversidade, que vai além da inclusão pela inclusão.
Descrição da imagem #PraCegoVer: Arte oficial da Academy Awards, em fundo roxo, ilustra reportagem sobre Representatividade PcD no Oscar 2021. Na lateral esquerda, dentro de um quadro preto, a estatueta da premiação, estilizada com cores e formas geométricas. Na lateral direita o texto, em inglês: Oscars, live sunday april 25 (em português: Oscar, ao vivo domingo, 25 de abril). Por trás do texto, em fonte branca, foi adicionado o símbolo internacional de acessibilidade, uma pessoa em cadeira de rodas, na cor rosa. Créditos: Oscar 2021/ Graphic Arts Material Academy Awards Collections/ Ed. JI
No dia 25 de abril, a 93ª cerimônia de entrega do Academy Awards – apresentada pela Academia de Artes e Ciências Cinematográficas – homenageará os melhores filmes lançados entre 1 de janeiro de 2020 e 28 de fevereiro de 2021. Entre os indicados da premiação em Hollywood, o Oscar 2021 conta três filmes sobre pessoas com deficiência.
Descrição da imagem #PraCegoVer: Matéria “Instituto Jô Clemente completa 60” ilustrada por fotografia colorida, em ambiente interno, dentro de sala de aula. Criança de pele negra e cabelos curtos, com trissonomia do cromossomo 21 (síndrome de Down) segurando caneta azul em cima de caderno, sobre uma mesa amarela. Está usando camiseta regata e olhando para baixo. Em segundo plano há mais crianças, e ao fundo, lousa verde. Créditos: Divulgação IJC
O Instituto Jô Clemente, antiga Apae de São Paulo, completou em 4 de abril 60 anos. Fundada em 1961 por um grupo de pais de crianças com deficiência intelectual que acreditavam no potencial de seus filhos, a Instituição é uma das principais organizações atuantes em prol da inclusão de pessoas com deficiência intelectual na sociedade e atua em diferentes pilares:
Descrição da imagem #PraCegoVer: Notícia sobre o Guia de Comunicação Inclusiva e Acessível é ilustrado por banner colorido com foto e o texto: Lançamento, Guia Reis de Comunicação Inclusiva e Acessível. Abaixo, a informação: Acesse o guia através do QR Code. Na lateral esquerda, fotografia de mulher branca com trissonomia do cromossomo 21 (Síndrome de Down). Usa camiseta bordô, tem os cabelos presos com um coque e está sorrindo. Logo da Rede Empresarial de Inclusão Social no canto direito inferior. Créditos: Divulgação
A REIS – Rede Empresarial de Inclusão Social reuniu, em uma única publicação, orientações e soluções para incentivar profissionais de comunicação, artes, tecnologia, e lideranças em geral, a adotarem práticas para que todas as mensagens divulgadas em diferentes canais de mídia alcancem todas as pessoas.
Descrição da imagem #PraCegoVer: Foto ilustra o texto “100 empresas globais serão mais inclusivas”, com duas pessoas conversando. Em segundo plano, homem usando blazer cinza e calça preta. Só se vê metade de seu rosto. Em primeiro plano, também de blazer cinza, pessoa em cadeira de rodas está de frente ao homem anterior, segurando um celular e o aro da roda de sua cadeira. Créditos: AdobeStock
A pesquisa Perspectivas de Mobilidade Global - O papel da mobilidade na estratégia de diversidade e inclusão corporativa, realizada com 100 empresas de atuação global pela Crown World Mobility, apresenta um quadro promissor sobre as metas das grandes organizações mundiais sobre Diversidade e Inclusão. Motivo: para conquistarem os melhores talentos, tais empresas buscam aperfeiçoar a diversidade em seus times como um ponto forte de conquista e retenção de talentos.