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35 anos da Lei de Cotas e o mito da “falta de qualificação”: mercado ainda exclui quem mais precisa

35 anos da Lei de Cotas e o mito da “falta de qualificação”: mercado ainda exclui quem mais precisa

A Lei de Cotas completa 35 anos com apenas 54% das vagas preenchidas no Brasil. Enquanto empresas culpam a “falta de qualificação”, dados do IBGE revelam um cenário de desigualdade salarial e informalidade. Especialistas do Instituto Jô Clemente (IJC) apontam que a solução para a inclusão real, especialmente para pessoas com deficiência intelectual e autismo, é a metodologia do Emprego Apoiado: incluir primeiro, qualificar depois.

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Evento online celebra o aniversário de 30 anos da Lei de Cotas

Evento online celebra o aniversário de 30 anos da Lei de Cotas

No próximo dia 24 de julho a “Lei de Cotas” (Lei nº 8.213/91 da Previdência Social) completa 30 anos e o momento é de celebrar conquistas, reforçar propósitos e continuar a enfrentar os desafios para construção de uma sociedade cada vez mais inclusiva em relação às pessoas com deficiência e reabilitadas do INSS.

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PL 1.052 quer alterar a Lei de Cotas e preocupa entidades

PL 1.052 quer alterar a Lei de Cotas e preocupa entidades

Às vésperas do Dia do Trabalho, 1º de maio, a eventual aprovação do Projeto de Lei nº 1.052/2020 que altera a Lei de Cotas (lei 8.213/91) é um motivo a menos para comemoração e acende um alerta para a possibilidade de um grande retrocesso no que diz respeito aos direitos das pessoas com deficiência.

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Mercado de Trabalho e a Lei de Cotas

Mercado de Trabalho e a Lei de Cotas

Iniciamos estas breves linhas, respondendo ao questionamento posto a reflexão, sobre o Mercado de Trabalho e a Lei de Cotas. Não! A Lei de Cotas, embora importante política afirmativa de direito, vez que objetiva fazer justiça social, não é garantidora da inclusão da pessoa com deficiência no ambiente laboral.

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