A Lei de Cotas completa 35 anos com apenas 54% das vagas preenchidas no Brasil. Enquanto empresas culpam a "falta de qualificação", dados do IBGE revelam um cenário de desigualdade salarial e informalidade. Especialistas do Instituto Jô Clemente (IJC) apontam que a solução para a inclusão real, especialmente para pessoas com deficiência intelectual e autismo, é a metodologia do Emprego Apoiado: incluir primeiro, qualificar depois.
A Lei de Cotas completa 35 anos com um déficit de 408 mil vagas não preenchidas no Brasil. Além do capacitismo estrutural, os dados revelam uma dupla exclusão: embora sejam a maioria da população com deficiência, as mulheres ocupam apenas 38% dos postos formais.
Entrevista mostra a realidade de pessoas com deficiências ocultas no Mercado de Trabalho e os desafios na aplicação da Lei de Cotas. (Créditos: Acervo pessoal)
Além do não cumprimento da lei de cotas, pessoas com condições raras e deficiências ocultas, relatam a invalidação e questionamentos de suas condições.
Gesellschaftsbilder.de (Foto: Andi Weiland/Societypix)
A escolha desse tema, "Direitos trabalhistas da pessoa com deficiência", se motiva também pelo feriado do dia 1º de Maio em que se comemora o dia do trabalho.
Estudo revela que 88,9% das PCDs na construção civil encontram boas condições em acessibilidade no trabalho. (Foto: Bing Image Creator/Microsoft)
Estudo revela que 88,9% das PCDs na construção civil encontram boas condições em acessibilidade no trabalho. Segundo o Panorama da Construção Civil 2023, a adaptação é um desafio para apenas 11,1% desses profissionais.
Descrição da imagem #PraCegoVer: Foto em preto e branco com sobreposição de texto, na lateral esquerda. “Cotas PcD: 82% das empresas em SP descumprem a Lei”. Foto de pessoa com muletas e membro inferior esquerdo amputado, em treino de marcha com prótese. Seu rosto não aparece. (Imagem: Edição de arte. Foto: Rawpixel. Créditos: EJ Hersom)
Cenário da inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho em SP ainda é insatisfatório, aponta pesquisa do Instituto de Economia da Unicamp
Descrição da imagem #PraCegoVer: Arte com foto como plano de fundo e texto centralizado. Título: “Inclui PcD 2022 - A maior feira online de empregos para pessoas com deficiência. 20 a 22 de setembro de 2022. Inscreva-se já”. Fotografia com filtro na cor roxa com duas pessoas. À esquerda, homem pardo com cabelos pretos sentado em cadeira de rodas com roupa preta. À direita, um jovem branco com cabelos pretos e trissomia do cromossomo 21 (síndrome de Down). Está em pé, usa camisa clara, gravata vermelha e calça escura. (Imagem: Edição de arte. Foto: Pexels. Créditos: Mart Production)
Representando só 1% da força de trabalho formal, profissionais com deficiência e empresas já podem se inscrever na 3ª edição da feira de empregos online e gratuita.
Descrição da imagem #PraCegoVer: Arte quadrada com foto e sobreposição do nome da campanha “Nosso Trabalho se Mistura com o seu”, na parte superior.
Ao centro está a foto de uma jovem mulher preta, dentro de uma oficina. Ela sorri, usa tranças nos cabelos e camisa cinza.
No canto esquerdo inferior da imagem, o logo do IJC – Instituto Jô Clemente.
Acompanhando as luzes da fotografia, o lado esquerdo do plano de fundo tem a cor rosa. O lado direito é laranja. (Imagem: Editada. Créditos: Divulgação/IJC)
O Instituto Jô Clemente (IJC), referência nacional na inclusão de pessoas com deficiência intelectual e/ou Transtorno do Espectro Autista (TEA), lançou no dia 24 de julho - em referência ao aniversário da Lei de Cotas - a campanha “Nosso Trabalho se Mistura com o Seu” sobre inclusão profissional das pessoas com deficiência.
Descrição da imagem #PraCegoVer: Imagem ilustra o texto “Da Lei de Cotas à Agenda 2030, livro aborda a evolução do trabalho da pessoa com deficiência no Brasil”. Capa do livro e fotografia do autor, Patrick Schneider. Um homem branco com cabelos pretos curtos, usando óculos de grau e camisa xadrez. Ao seu lado, em tamanho aumentado, há dois exemplares do seu livro onde se lê o nome do autor e o título: “Futuro do trabalho da pessoa com deficiência: da Lei de Cotas à Agenda 2030”. Créditos: Gabriel Ambiel/Gara Fotografia | Editada
Shchneider analisa os desafios para a inclusão desse profissional no país e aponta caminhos para seu alinhamento com os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável propostos pela ONU.
Descrição da imagem #PraCegoVer: Fotografia em área externa, com duas pessoas, ilustrando o texto “Pandemia derruba contratações de cegos”. Na imagem estão Cinta e Marcos. Cintia tem pele branca e cabelos pretos longos. Usa óculos e grau, bengala e casaco cinza. Marcos está ao lado, tem pele branca e cabelos pretos curtos. Usa agasalho vermelho e azul e uma bengala. Os dois estão sorrindo, parados em frente a portaria da Fundação Dorina Nowill para Cegos. Créditos: Divulgação
Neste mês, completa-se 30 anos da Lei de Cotas (Lei nº 8213/91), que prevê a garantia do direito à inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Neste ano, a data celebrada em 24 de julho, torna-se ainda mais relevante diante da diminuição de contratações de pessoas cegas ou com baixa visão, em decorrência da pandemia do coronavírus.
